雇用保険　給付制限期間制度の緩和

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雇用保険　給付制限期間制度の緩和

　さて現在自己都合による退職希望にて退職される雇用保険被保険者について、基本手当の受給するためには、公共職業安定所に求職の申込をしても３ヶ月間給付制限があります。

　今回の改正において、令和２年１０月１日以後の退職日の場合、自己都合による退職希望であっても５年の間に２回までは、給付制限期間３ヶ月が２ヶ月に緩和されることになりました。つまり緩和制限後は１箇月早く基本手当が受給できるようになります。

事例１　給付制限が２箇月となる場合
　令和２年１０月１０日　令和４年１０月１０日　令和７年１２月１０日に退職日がある場合
　３回目は、令和７年１２月１０日以前５年間で判断→５年間に１回しかないので適用され、２箇月の給付制限に緩和される。

事例２　給付制限が３箇月となる場合
　令和２年１０月１０日　令和４年１０月１０日　令和７年９月１０日に退職日がある場合　３回目は、令和７年９月１０日以前５年間で判断→５年間に２回なので３箇月の給付制限となる。

事例３　令和２年９月３０日以前に、自己都合による退職希望により退職している場合
　令和２年９月３０日以前に、自己都合による退職希望により退職を２回していても、令和２年１０月１日以後の自己都合による退職希望により退職した場合は、今回の改正の影響はなく、２箇月の給付制限で基本手当の受給ができます。

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